Rechtsanwaltskanzlei Dülger/Publikationen/Beitrag
Die Überwachung der Kommunikation von Arbeitnehmern durch den Arbeitgeber im Lichte des Rechts auf Schutz personenbezogener Daten
(Kişisel Verilerin Korunması Hakkı Bağlamında İşçilere Ait İletişimin İşveren Tarafından Gözetlenmesi)
Einleitung
Dieses Werk ist in türkischer Sprache erschienen. Die Zusammenfassung auf dieser Seite ist eine Übersetzung; der Originaltitel steht in Klammern.
Der Begriff der personenbezogenen Daten ist in allen einschlägigen nationalen und internationalen Regelungen in ähnlicher Weise gefasst. Auch das Gesetz Nr. 6698 über den Schutz personenbezogener Daten (KVKK), das in der Türkei als das grundlegende Spezialgesetz für diesen Bereich gilt, definiert ihn als „alle Informationen, die sich auf eine identifizierte oder identifizierbare natürliche Person beziehen“. Demnach lässt sich sagen, dass jede Information personenbezogen ist, die in irgendeinem Lebensbereich einer natürlichen Person anfallen kann, von den Aktivitäten des Alltags bis zur beruflichen Tätigkeit, und die dazu dient, diese Person zu identifizieren oder identifizierbar zu machen. Personenbezogene Daten sind also nicht einem bestimmten Bereich oder einer bestimmten Tätigkeit zugeordnet, und ihr Umfang und ihre Grenzen sind nicht klar und eindeutig gezogen; sie können in jedem Umfeld eine Rolle spielen, in dem sich ein Mensch aufhält.
In einer Zeit, in der das Arbeitsleben im Leben der Menschen viel Raum und Zeit einnimmt, ist auch das Verhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber für personenbezogene Daten von Bedeutung. Bei der Begründung des Arbeitsvertrags und während seiner Dauer steht der Arbeitnehmer in wirtschaftlicher und rechtlicher Abhängigkeit vom Arbeitgeber, während den Arbeitgeber eine Schutz- und Fürsorgepflicht gegenüber dem Arbeitnehmer trifft. Dieses wechselseitige Verhältnis enthält Elemente, die einen Eingriff in die personenbezogenen Daten des Arbeitnehmers darstellen können. Zudem zwingen die Möglichkeiten der sich entwickelnden Informationstechnologien dazu, den Zusammenhang dieses Verhältnisses mit personenbezogenen Daten aus einem anderen Blickwinkel zu betrachten. Personenbezogene Daten haben daher im Arbeitsverhältnis besondere Bedeutung, und zwar bei seiner Begründung, während der Beschäftigung, beim Ausscheiden und sogar in der Zeit danach.
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