Rechtsanwaltskanzlei Dülger/Publikationen/Beitrag
Zur Covid-19-Impfung und zum Schutz personenbezogener Daten: Dürfen Arbeitgeber Impfdaten verarbeiten?
(Covid-19 Aşılaması ve Kişisel Verilerin Korunması Üzerine: İşverenler Tarafından Aşılanma Bilgisi İşlenebilir mi?)
Einleitung
Dieses Werk ist in türkischer Sprache erschienen. Die Zusammenfassung auf dieser Seite ist eine Übersetzung; der Originaltitel steht in Klammern.
Seit der Covid-19-Pandemie, die die ganze Welt erfasst hat, ging es um PCR-Testergebnisse, eingenommene Medikamente, die Angabe, Kontaktperson zu sein, und PCR-Testergebnisse von Familienangehörigen; nun sprechen wir schließlich über die Probleme, die die Impfung mit sich bringt. Zuvor haben wir auf verschiedenen Plattformen erörtert, ob die genannten Informationen personenbezogene Daten sind und von wem und im Rahmen welcher Ausnahmen sie verarbeitet werden dürfen. Im Grunde bestand kein Zweifel daran, dass diese Informationen als Gesundheitsdaten zu den besonderen Kategorien personenbezogener Daten gehören; das Problem war, wie diese Daten verarbeitet werden dürfen. Nun sind dieselben Probleme mit der Impfung aufgekommen, und es wird diskutiert, von wem und unter welchen Voraussetzungen die „Information, ob eine Person geimpft ist“, verarbeitet werden darf.
Darf tatsächlich jeder fragen, ob eine Person geimpft ist, und darf die betroffene Person gezwungen werden, diese Information preiszugeben? Wie ist der Ausgleich herzustellen zwischen dem Nutzen, den die Information über die Impfung einer Person für die Öffentlichkeit hat, und dem Recht auf Schutz personenbezogener Daten, in das eingegriffen wird, wenn die Person zur Preisgabe dieser Information gezwungen wird?
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