Welche Angaben darf der Arbeitgeber bei einer Bewerbung verlangen?

15. Oktober 2026Prof. Dr. Murat Volkan DülgerVideo · Kurzvideo · 1:06

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Der Arbeitgeber darf von Bewerbern nur Daten verlangen, die unmittelbar mit der Stelle zusammenhängen und erforderlich sind; Daten dürfen nicht „für alle Fälle“ erhoben werden (Gesetz Nr. 6698, Art. 4). Angaben zu Identität, Kontakt, Ausbildung und Berufserfahrung dürfen verlangt werden.

Strafregisterauszug und Gesundheitsdaten sind besondere Kategorien personenbezogener Daten; ihre Verarbeitung ist grundsätzlich verboten und nur in den im Gesetz genannten Ausnahmefällen zulässig (Art. 6). Haben sie mit der Stelle nichts zu tun, sollen sie nicht verlangt werden; hat der Bewerber sie von sich aus angegeben und besteht kein Grund für ihre Verarbeitung, sind sie zu löschen, zu vernichten oder zu anonymisieren (Art. 7).