15 Ekim 2026Prof. Dr. Murat Volkan DülgerVideo · kısa video · 1:06

YouTube’da aç

Video hakkında

İşveren, çalışan adayından yalnızca işle doğrudan bağlantılı ve gerekli verileri isteyebilir; “her ihtimale karşı” veri toplanamaz (6698 sayılı Kanun m. 4). Kimlik, iletişim, eğitim ve mesleki deneyim bilgileri istenebilir.

Sabıka kaydı ve sağlık bilgisi özel nitelikli kişisel veridir; işlenmeleri kural olarak yasaktır, ancak Kanun'da sayılan istisnai hâllerde mümkündür (m. 6). İşle ilgisi yoksa bu bilgiler istenmemeli; aday kendiliğinden vermişse ve işlenmelerini gerektiren bir sebep yoksa silinmeli, yok edilmeli ya da anonim hâle getirilmelidir (m. 7).