Rechtsanwaltskanzlei Dülger/Publikationen/Beitrag
Zur Covid-19-Impfung und zum Schutz personenbezogener Daten: Dürfen Arbeitgeber Impfdaten verarbeiten?
(On Vaccination of Covid-19 and Protection of Personal Data: Can Vaccination Information Be Processed by Employers?)
Einleitung
Dieses Werk ist in englischer Sprache erschienen. Die Zusammenfassung auf dieser Seite ist eine Übersetzung; der Originaltitel steht in Klammern.
Seit der Covid-19-Epidemie, die die ganze Welt erfasst hat, ging es um PCR-Testergebnisse, eingenommene Medikamente, Angaben zu Kontakten und PCR-Testergebnisse von Familienangehörigen; nun sprechen wir über die Probleme, die die Impfung mit sich bringt. Zuvor haben wir auf verschiedenen Plattformen erörtert, ob die genannten Informationen personenbezogene Daten sind und von wem und unter welchen Ausnahmen sie verarbeitet werden dürfen. Dass diese Informationen als Gesundheitsdaten zu den besonderen Kategorien personenbezogener Daten gehören, stand im Grunde außer Zweifel; das Problem war, wie diese Daten verarbeitet werden dürfen. Nun stellen sich dieselben Probleme bei der Impfung, und es wird diskutiert, von wem und unter welchen Voraussetzungen die „Information, ob eine Person geimpft ist“, verarbeitet werden darf.
Darf wirklich jeder fragen, ob eine Person geimpft ist, und darf diese gezwungen werden, die Information preiszugeben? Wie lässt sich ein Ausgleich herstellen zwischen dem Nutzen, den die Information über die Impfung einer Person für die Allgemeinheit hat, und dem Recht auf Schutz personenbezogener Daten, in das durch den Zwang zur Preisgabe dieser Information eingegriffen wird?
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