Darf der Arbeitgeber Ihr Kommen und Gehen per Fingerabdruck erfassen?

22. Oktober 2026Prof. Dr. Murat Volkan DülgerVideo · Kurzvideo · 1:11

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Der Arbeitgeber darf Kommen und Gehen erfassen, um die Arbeitsorganisation sicherzustellen und die Arbeitszeit zu dokumentieren; ein legitimer Zweck rechtfertigt aber nicht jede Methode. Biometrische Daten wie Fingerabdruck, Gesichtserkennung oder Iris-Scan sind besondere Kategorien personenbezogener Daten, deren Verarbeitung grundsätzlich verboten ist.

Nach dem Grundsatzbeschluss des Datenschutzausschusses vom 29. April 2026 gibt es keine ausdrückliche gesetzliche Regelung, die eine biometrische Arbeitszeiterfassung vorsieht; wegen des Machtungleichgewichts zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber reicht die ausdrückliche Einwilligung des Beschäftigten allein nicht aus; stehen weniger eingreifende Mittel wie Karte, PIN oder Unterschriftenliste zur Verfügung, verstößt ein biometrisches System auch bei Einwilligung gegen den Grundsatz der Verhältnismäßigkeit.

Rechtsgrundlage: Gesetz Nr. 6698 über den Schutz personenbezogener Daten (KVKK), Art. 4, 6 und 10; Grundsatzbeschluss Nr. 2026/921 des Datenschutzausschusses vom 29. April 2026.