22 Ekim 2026Prof. Dr. Murat Volkan DülgerVideo · kısa video · 1:11

YouTube’da aç

Video hakkında

İşveren, çalışma düzenini sağlamak ve mesai sürelerini belgelemek için giriş-çıkışları takip edebilir; ancak meşru bir amaç her yöntemi serbest kılmaz. Parmak izi, yüz tanıma ya da iris taraması gibi biyometrik veriler özel nitelikli kişisel veridir ve işlenmeleri kural olarak yasaktır.

Kişisel Verileri Koruma Kurulunun 29 Nisan 2026 tarihli ilke kararına göre mesai takibinin biyometrik sistemle yapılmasını öngören açık bir kanun hükmü yoktur; işçi ile işveren arasındaki güç dengesizliği nedeniyle çalışanın açık rızası tek başına yeterli değildir; kart, PIN ya da imza çizelgesi gibi daha az müdahaleci yöntemler varken biyometrik sistem kullanmak, açık rıza alınsa bile ölçülülük ilkesine aykırıdır.

Dayanak: 6698 sayılı KVKK m. 4, 6 ve 10; Kişisel Verileri Koruma Kurulunun 29.04.2026 tarihli ve 2026/921 sayılı İlke Kararı.